Emeklilik hayali kuran yüz binlerce çalışan için prim gün sayısı ve yaş şartlarındaki kademeli geçiş tabloları netleşmeye başladı. Çalışma hayatında kesintiler yaşayan veya tam prim gün sayısını doldurmakta zorlanan vatandaşlar için alternatif bir yol sunan kısmi emeklilik modeli, sigorta başlangıç tarihlerine göre yeniden şekillendiriliyor. Çalışanların prim ödeme kapasiteleri ve yaş kriterleri dikkate alınarak hazırlanan bu formül, belirli bir hizmet yılını geride bırakanlara daha az primle emekli olmanın kapılarını açıyor.
SİGORTA BAŞLANGICINA GÖRE DEĞİŞEN PRİM HESABI
Kısmi emeklilik sisteminde sigorta başlangıç tarihi en kritik parametre olarak öne çıkıyor. İş kulvarında yer alan çalışanlar için uygulanan kademeli prim dağılımı şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez işe girenler için kısmi emeklilik prim şartı 4.500 gün (12,5 yıl) olarak uygulanıyor.
-
1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlar için gerekli olan prim ödeme gün sayısı 5.400 güne (15 yıl) yükseliyor.
-
Her iki gruptaki çalışanlar için de ortak kriter olarak 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanması şartı aranıyor.
KADIN VE ERKEKLERDE YAŞ VE HİZMET SÜRESİ KURALI
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalanan kadınların 4.500 gün primle emekli olabilmeleri için 58 yaşını doldurmuş olmaları ve 25 yıllık sigortalılık süresini geride bırakmaları gerekiyor. Aynı tarihler arasında işe giren erkek çalışanlarda ise yaş şartı 60 olarak uygulanıyor. 1 Mayıs 2008 sonrasında sisteme giren kadınlarda prim günü 5.400'e çıkarken, yaş sınırı 2036 yılından itibaren kademeli olarak artış gösteriyor.
3600 GÜN VE ESKİ DÜZENLEMEDEN GELEN HAKLAR
Mevzuatın geçmiş dönem uygulamalarında, 23 Mayıs 2002 tarihinden önce 3600 prim gününü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlayan kişilere 50 yaşında emeklilik hakkı tanınmıştı. Bu şartları 2002 ile 2005 yılları arasında yerine getirenler ise 52 yaşında emekliliğe hak kazandı. Yeni düzenleme, geçmişten gelen bu dereceli yapıyı 2000 sonrası girenler için de modernize etmeyi amaçlıyor.
