Türkiye'de emeklilik sistemindeki yaş sınırları ve prim yükümlülükleri, farklı yıllarda işe giren çalışanlar arasında ciddi farklar doğurmaya devam ediyor. Özellikle 1999 yılı Eylül ayından sonra tescil edilen sigortalılar, kendilerinden sadece birkaç gün önce işe başlayanlara kıyasla çok daha geç yaşlarda emekli olma durumuyla karşı karşıya kalmıştı. Bu uyumsuzluğu gidermek adına sivil toplum düzeyinde yürütülen hak arayışları, devlet kademesinde karşılık bulmaya başladı.
Daha önce Çalışma Bakanlığı’ndan 64 kez randevu talebinde bulunan EMADDER, 65'inci talebe gerek kalmadan bizzat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından aranarak görüşmeye davet edildi. Ankara’da gerçekleşen buluşmada Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile bir araya gelen dernek yönetimi, 1999-2008 yılları arasını kapsayan adil kademeli emeklilik sistemine ilişkin teknik detayları iletti.
YILLARA GÖRE KADEMELİ EMEKLİLİK YAŞ VE PRİM TABLOSU
Bakanlığa iletilen ve Çalışma Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın'a iletilen model kapsamında 2006, 2007 ve 2008 yılları için öngörülen emeklilik şartları şu şekilde açıklandı:
-
2006 Yılı İşe Girişliler: Kadın çalışanlar için 49 yaş ve 6.850 prim günü; Erkek çalışanlar için 51 yaş ve 6.850 prim günü.
-
2007 Yılı İşe Girişliler: Kadın çalışanlar için 50 yaş ve 6.925 prim günü; Erkek çalışanlar için 52 yaş ve 6.925 prim günü.
-
2008 Yılı İşe Girişliler: Kadın çalışanlar için 51 yaş ve 7.000 prim günü; Erkek çalışanlar için 53 yaş ve 7.000 prim günü.
Görüşme sonrasında açıklama yapan EMADDER Başkanı Mihriban Uğurlu, taleplerin doğrudan Cumhurbaşkanlığı düzeyinde değerlendirilme aşamasına geldiğini vurguladı. Mevcut durumda yasal bir düzenleme henüz yürürlüğe girmemiş olsa da, bürokrasi ile sivil toplum arasındaki bu temas, kademeli emeklilik bekleyen milyonlarca sigortalı için umut verici bir adım olarak nitelendiriliyor.
