Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı esas alınarak hesaplanıyor ancak ödenecek tutar devlet tarafından belirlenen bir üst sınırı aşamıyor. Bu sınır, her yıl Ocak ve Temmuz dönemlerinde memur maaş katsayısına göre güncelleniyor. Aralık 2025 itibarıyla 54.345 TL olan tavan, yıl başında enflasyon farkı ve refah payı etkisiyle 67.000 TL–70.000 TL aralığına yükselebilir. Böyle bir artışın, özellikle uzun yıllardır aynı işyerinde çalışanlar için büyük bir maddi dönüşüm yaratacağı ifade ediliyor.
Dilekçeyi Bir Gün Geç Vermenin Tazminata Etkisi Büyük
20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın tazminatı mevcut tavandan hesaplandığında 1.086.900 TL oluyor. Ancak Ocak ayında geçerli olacak yeni tavandan hesaplandığında bu rakam 1.360.000 TL’ye kadar çıkıyor. Aradaki fark 273.100 TL gibi dikkat çekici bir tutara ulaşıyor. Bu nedenle uzmanlar, emeklilik sürecine hazırlananlara “Aralık ayında acele etmeyin, Ocak ayını bekleyin” çağırısında bulunuyor. Sadece bir günün bile cebinize yüz binlerce lira avantaj olarak dönebileceği belirtiliyor.
İhbar Süresine Dikkat Edilmeli
Uzmanlar, çıkış planlaması yapılırken ihbar sürelerinin gözden kaçırılmaması gerektiğini vurguluyor. İşverenle yapılan bildirimlerde çıkış tarihi 31 Aralık’a denk gelirse kıdem eski tavandan hesaplanıyor ve bu durum sonradan düzeltilemiyor. Bu nedenle çalışanın bildirim süresini, çıkışının 1 Ocak 2026 ve sonrasına denk gelecek şekilde ayarlaması öneriliyor. Asgari ücretlilerde de durum değişmiyor; yeni yılda brüt ücret artacağı için kıdem tazminatı hesaplamaları da yükselmiş olacak.
