Kamuoyunda genellikle tek bir aylık alınabileceği yönünde yaygın bir kanaat bulunsa da, sistemdeki statü farklılıkları hak sahiplerinin gelirini üç katına çıkarma imkanı sağlıyor.

Türkiye'deki sosyal güvenlik mevzuatı, sigortalıların ve hak sahiplerinin mağduriyet yaşamasını önlemek adına kapsamlı koruma mekanizmaları içeriyor. Sistem dâhilinde sunulan bu haklar, kişilerin çalışma yaşamındaki emeklerinin yanı sıra ailevi bağlarından doğan kanuni kazanımlarını da güvence altına alıyor. Birden fazla maaş bağlanması süreci, hak sahiplerinin Sosyal Güvenlik Kurumu nezdindeki statülerinin doğru analizi ve yasal mevzuat sınırları içerisinde değerlendirilmesiyle mümkün hale geliyor.

Tl 83

Farklı Sigorta Kolları ve Hak Sahipliği Şartı

SGK sisteminde birden fazla maaşın aynı anda ödenebilmesi için en temel kriter, ödemelerin dayandığı sigorta kollarının ve hak sahipliği sıfatlarının tamamen farklı olmasıdır. Vatandaşlar, kendi çalışma geçmişleri üzerinden kazandıkları emeklilik hakkının yanı sıra, vefat eden yakınlarından dolayı da kanuni hak elde edebilmektedir. Birden fazla aylığın aynı hesaba yatırılmasını sağlayan temel unvan kombinasyonu şu şekilde sıralanmaktadır:

Kurum Çakışmasını Önleyen Statü Ayrımı

Maaş ödemelerinde herhangi bir kesinti veya yasal engel yaşanmaması için ödemelerin 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) statülerine dağılmış olması gerekmektedir. Örneğin; kendi çalışmasıyla SSK'dan emekli olan bir kişi, Bağ-Kur mensubu merhum eşinden dul aylığı ve Emekli Sandığı'ndan emekli merhum babasından yetim aylığı alabilmektedir. Her üç ödeme de farklı kurum statülerine dayandığı için yasal çakışma oluşmamakta ve ödemeler eksiksiz yapılmaktadır.

Kaynak: Haber Merkezi