Başvuru sürecinde atılacak adımlar, hem maaş miktarını hem de hak ediş tarihini doğrudan etkiliyor. İlk aşamada işverenin SGK’ya “Kod 8 – Emeklilik nedeniyle işten ayrılma” bildirimini yapması gerekiyor. Daha sonra e-Devlet üzerinden “Gelir / Aylık / Ödenek Talep Belgesi” bölümünden başvuru oluşturulmalı. Başvuru tamamlandığında, ekranda “Başvurunuz başarılı bir şekilde gerçekleştirilmiştir” mesajı görüntüleniyor.
4C’liler İçin Farklı, 4A ve 4B’liler İçin Kritik
Erdursun’un açıklamalarına göre 4C (Emekli Sandığı) kapsamındakiler için başvuru tarihinin maaşa etkisi bulunmuyor. Ancak 4A ve 4B kapsamındakiler bu konuda daha dikkatli olmak zorunda. Çünkü başvuru tarihindeki gecikme, %5 oranında maaş düşüşüne neden olabiliyor.
2520 Gün Kuralı Belirleyici Rol Oynuyor
Hangi sigorta statüsünden emeklilik kazanılacağını son 2520 gün kuralı belirliyor. Bu süre içindeki prim dağılımı, emeklilik hakkını doğrudan etkiliyor. Örneğin, 1 Nisan 1979 doğumlu ve 5 Mayıs 1994’te işe başlayan bir kişinin, SSK kapsamında 5675 günü tamamlaması durumunda, son 2520 günün en az 1260 günü SSK’dan yatırılmışsa, EYT kapsamında yaş şartı aranmadan emeklilik mümkün oluyor.
Emeklilik Planında Atlanmaması Gereken Noktalar
Doğum tarihi, ilk işe giriş tarihi, prim gün sayısı, son 2520 gün kuralı ve başvuru tarihi, sürecin en önemli unsurlarını oluşturuyor. Erdursun, bu kriterlerin dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
