Türkiye’de milyonlarca kişi emekli olduktan sonra geçim sıkıntısı nedeniyle yeniden çalışma hayatına dönmek zorunda kalıyor. Özellikle erken yaşta emekli olanlar için bu durum daha da belirgin hale geliyor. Ancak çalışma istekleri, SGK tarafından maaş kesintileriyle karşılanabiliyor. Bunun önüne geçmek için belirli bir uygulama devreye giriyor: sosyal güvenlik destek primi. Bu sistem sayesinde belirli gruplar emeklilik maaşlarını kesintiye uğratmadan çalışabiliyor.
SGDP uygulaması kimler için geçerli?
2008 öncesi sigortalı olanlar ve mevcut emekliler, SGDP kapsamında değerlendiriliyor. Bu kişilerin işe giriş bildirgesinde yapacakları seçim, maaşlarının akıbetini belirliyor. Aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler “Sigortalı Tercih Bildirim Formu” ile tercihlerini bildirebiliyor. Emekli aylığını kestirmeden de bu sistem dahilinde görev alınabiliyor. Ancak tercihler sigorta koluna ve işverenle ilişkiye göre değişiklik gösterebiliyor.
İşveren ve çalışan açısından prim dengesi
Emekli çalışanlar için SGDP oranı %30 olarak belirlenmiş durumda. Bunun %7,5’lik kısmını çalışan, kalan %22,5’ini işveren ödüyor. Buna ek olarak %2,25 oranındaki kısa vadeli sigorta primi de işverenin sorumluluğunda bulunuyor. Toplamda işverene düşen oran %24,75’e kadar çıkabiliyor. Bu oranlar, emekli çalıştıran işletmeler için ciddi mali yük anlamına geliyor.
Kamu sektörü ve özel sektör farkı
Emeklilik maaşı devam ederken kamu kuruluşlarında çalışmak mümkün değil. Kamuda görev almak isteyenlerin öncelikle aylıklarını kestirmeleri gerekiyor. Kamu kurumlarında görev alan emekliler, SGDP yerine tüm sigorta primlerini ödemek durumunda kalıyor. Ayrıca genel sağlık sigortası da bu kapsamda devreye giriyor. Bu nedenle kamu sektöründe çalışma şartları çok daha farklı kurallara tabi tutuluyor.
