SGK, uzun süredir tartışılan erken emeklilik konusuna yeni bir kapı açtı. EYT düzenlemesine dahil olamayanlar için hazırlanan bu uygulama, riskli işlerde çalışanları doğrudan ilgilendiriyor. Çalışanların yıl boyunca elde ettikleri yıpranma hakları, prim günlerine ekleniyor ve emeklilik yaşından düşülüyor. Bu sayede 3600 gün prim şartını tamamlayanlar için erken emeklilik artık mümkün hale geliyor. Başvurular ise SGK müdürlükleri üzerinden yürütülüyor.
Fiili hizmet süresi zammının sağladığı avantaj
Yıpranma payı, çalışma koşulları ağır olan meslek gruplarına verilen bir hak olarak öne çıkıyor. Fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışanların prim günleri artırılıyor. Bunun yanında emeklilik yaşı da geriye çekiliyor. Yıllık 60, 90 veya 180 gün ek prim hakkı veriliyor. Bu hak, kanuni düzenlemelerle destekleniyor.
Kanuni çerçeve ve hesaplama sistemi
5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi yıpranma payına ilişkin esasları belirliyor. Bu düzenleme sayesinde çalışanlar, uzun süreli görevleri karşılığında ek gün kazanıyor. Örneğin yılda 90 gün hak elde eden biri, 20 yıl sonunda 1800 gün prim eklemiş oluyor. Bu günlerin yarısı prim, yarısı yaş indirimi olarak değerlendiriliyor. Hesaplama yöntemi bu çerçevede netlik kazanıyor.
Kimlerin faydalanabileceği açıklandı
SGK, yer altı maden işçileri, radyasyonla çalışan sağlık personeli, emniyet mensupları, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli ve gazetecilere bu hakkı tanıyor. Bu meslek gruplarının zorlu çalışma şartları dikkate alınarak erken emeklilik hakkı veriliyor. Düzenleme özellikle riskli alanlarda görev yapan çalışanlar için önem taşıyor. Kapsam dışında kalan mesleklerde ise uygulama geçerli değil. Çalışanlar bu kapsamı SGK üzerinden öğrenebiliyor.
Başvuru yolları ve süreç takibi
Başvurular, SGK il ve ilçe müdürlüklerine yapılabiliyor. Dilekçe ile başvuru yapılırken işveren bildirimi esas alınmakta. Doğum ve askerlik borçlanması için SGK-025 Borçlanma Formu kullanılıyor. Sonuçlar ise e-Devlet üzerinden öğrenilebiliyor. Bu sayede süreç şeffaf şekilde yürütülüyor.
