Bankalar tarafından verilen en yüksek teklifin VakıfBank tarafından 78 bin TL olarak sunulması, kurum tarafından yeterli görülmemişti. Bu durum ihalenin askıya alınmasına yol açtı. Beklenti 100 bin TL seviyesine yaklaşmışken belediye yönetimi bankalarla yeni görüşmelere başladı. Yapılan temaslar sonucunda VakıfBank teklifini 90 bin TL seviyesine çıkardı. Görüşmeler olumlu sonuçlanınca taraflar anlaşmayı imzaladı. Böylece promosyon sürecinin kazananı resmen belli oldu.
Belediye çalışanları için promosyon süreci sadece maddi değil, aynı zamanda uzun bir belirsizlik süreci olarak da değerlendiriliyordu. İlk teklifin reddedilmesi, çalışanların beklentilerinin karşılanması adına atılan önemli bir adım oldu. Yeni teklifin gelmesiyle birlikte süreç yeniden hız kazandı. 90 bin TL’lik tutarın kabul edilmesi, hem çalışanlara hem de belediye yönetimine önemli bir rahatlama getirdi.
İhalenin İlk Aşaması Neden Sonuçlanmadı?
İlk ihalede sunulan teklifler beklentilerin altında kalmıştı. Bu durum, çalışanlar için daha yüksek bir promosyon hedefleyen belediye yönetiminin ihaleyi askıya almasına neden oldu. Böylece yeni görüşme süreci başlatıldı.
Revize Teklif Çalışanları Nasıl Etkiledi?
Yeni teklifin 90 bin TL’ye yükselmesi, çalışanların umutlarını yeniden tazeledi. Kurumun beklenti seviyesini artırması, bankanın da teklifini güncellemesine yol açtı. Revize edilen teklif, çalışanlar arasında olumlu bir karşılık buldu.
İmzalanan Anlaşma Ne İfade Ediyor?
Yapılan görüşmeler sonucu imzalanan anlaşma, VakıfBank’ın promosyon ihalesini resmi olarak kazandığını gösteriyor. 16 bin 400 personeli kapsayan bu büyük anlaşma, belediyenin çalışanlara verdiği değeri ortaya koyan önemli bir gelişme olarak değerlendirildi.
