Erken emeklilik hayali kuran veya yaşadığı sağlık sorunları nedeniyle mesleğini icra edemez hale gelen çalışanlar için mevzuattaki malullük hükümleri can simidi işlevi görüyor. Ancak uygulamada sıklıkla yapılan hataların başında, herhangi bir tam teşekküllü hastaneden alınan sağlık raporunun emeklilik için yeterli olacağının düşünülmesi geliyor. Sosyal güvenlik mevzuatı, hastalık tanısının ötesinde kişide oluşan iş gücü kaybının derecesini ve bu kaybın çalışma hayatına etkilerini çok katmanlı bir incelemeye tabi tutuyor.
HASTALIK TÜRLERİ VE SIHHİ İZİN SÜREÇLERİ
Kanser, organ yetmezliği, psikiyatri ve kalp rahatsızlıkları gibi ciddi durumların değerlendirmede öne çıktığını belirten İsa Karakaş, rapor sürelerinin yasal sınırlarını şöyle sıraladı:
-
Kanser, tümör, verem ve ruh sağlığı hastalıklarında standart izin süresi 18 aydır.
-
Genel hastalıklarda azami sıhhi izin süresi 12 ay olarak uygulanır.
-
Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki personel için ağır hastalıklarda izin sınırı 3 yıla kadar uzayabilir.
-
Görev esnasında yaşanan kaza veya saldırılarda süre sınırı olmaksızın iyileşene kadar izin hakkı tanınır.
-
Aynı rahatsızlık nedeniyle bir yıldan az arayla alınan raporlar kümülatif olarak toplanır.
BAĞ-KUR VE MEMURLAR İÇİN ÖZEL DÜZENLEMELER
Devlet memurları (4/1-c) açısından maluliyet süreçlerinde farklı parametrelerin devreye girdiğini belirten Karakaş, memurun görevini yapamayacak duruma gelmesi halinde kurumların başka bir göreve atama imkanını da değerlendirdiğini ifade etti. Bağ-Kur'lular için ise en kritik şart, kuruma hiçbir prim borcunun bulunmamasıdır. Aynı zamanda hem yaşlılık hem de malullük aylığına hak kazanan çalışanlar için mevzuatta en avantajlı aylığın bağlanmasına yönelik özel hükümler yer almaktadır. Hastanede yatarak geçirilen tedavi sürelerinin sıhhi izne sayılmadığı bu süreçte, SGK'nın nihai sağlık kurulu onayı olmadan hiçbir işlemin kesinlik kazanmayacağı unutulmamalıdır.
