Devlet memurlarının sosyal güvenlik hakları, işçi ve bağımsız çalışanlara kıyasla farklı mevzuat hükümlerine ve idari süreçlere tabi tutuluyor. Kamu hizmetinin kesintisiz yürütülmesi ilkesi ile personelin sağlık durumunun korunması arasındaki denge, 5510 sayılı Kanun ve ilgili memur mevzuatı ile sağlanıyor. Çalışma gücünü ağır hastalıklar veya görev esnasındaki rahatsızlıklar nedeniyle kaybeden memurların izleyeceği yol haritası ve sahip oldukları haklar, Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş'ın açıklamalarıyla gün yüzüne çıktı.
Memurların malul sayılabilmesi için de yine en az yüzde 60 oranında çalışma gücü kaybı veya yürütmekte olduğu vazifeyi yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü yitirmiş olması şartı aranıyor. Sağlık kurulu raporu ile maluliyeti tescillenen kamu personeline mevzuat tarafından önemli bir seçim hakkı tanınıyor. Malul sayılan memur, kendi isteği doğrultusunda yazılı talepte bulunarak görevinden ayrılıp emekliye ayrılabildiği gibi durumuna uygun başka bir kadro veya vazifeye nakledilmesini de talep edebiliyor.
MEMURLARDA PRİM TAMAMLAMA VE BAŞKA STATÜYE GEÇİŞ KURALLARI
Kamu görevlilerinin malullük süreçlerinde dikkat etmesi gereken idari kurallar şu başlıklar altında toplanıyor:
-
Prim Gün Sayısı Zorunluluğu: Malul sayılmak tek başına maaş bağlanması için yeterli olmuyor, kanunda belirtilen prim gün şartının mutlaka tamamlanması gerekiyor.
-
Statü Değişikliği ve Yeniden Sevk: Prim şartı yetersiz olduğu için maaş bağlanamayan memur, sonradan başka bir sigorta statüsüne geçip primi tamamladığında yeniden sağlık kuruluna sevk edilmeden son statüsü üzerinden aylığa hak kazanıyor.
-
Sağlık Kurulu Yetkisi: Maluliyet kararlarındaki nihai yetki münhasıran SGK Sağlık Kuruluna ait bulunuyor.
Uzmanlar, kamu çalışanlarının rahatsızlık süreçlerinde özlük haklarını kaybetmemeleri için sigortalılık sürelerini ve idari başvuru tarihlerini hassasiyetle takip etmelerini öneriyor.
