İş Kanunu’na göre işveren, işçiyi haklı neden yoksa ihbar süresi vererek işten çıkarabiliyor. Bu süre, çalışanın kıdeme göre 2 ila 8 hafta arasında değişiyor. Çoğu iş yerinde, bu süre içinde zam yapılırsa kimin yararlanacağı tartışma konusu oluyordu. İşverenler, işçinin zaten işten ayrılacağı gerekçesiyle zammın uygulanmasını reddediyordu. Ancak Yargıtay bu görüşü kabul etmedi. Kararda iş ilişkisinin hukuken ihbar süresi sonunda sona erdiği vurgulandı. Bu nedenle ihbar süresi dolmadan yapılan her zam işçiye de uygulanacak.
Mahkemeler Çelişiyordu, Yargıtay Son Sözü Söyledi
Denizli’deki bir mahkeme işçiyi haksız bulmuştu. Ancak İzmir’de aynı konudaki dosyada işçi lehine karar verilmişti. Bu çelişki Yargıtay’a taşındı. Yargıtay, geçmiş kararlarını da hatırlatarak, işçiye ihbar tazminatı dahi ödenmemişse zamlı ücretten hesaplama yapılması gerektiğini belirtti. Böylece farklı kararların yarattığı belirsizlik ortadan kalktı. Artık tüm mahkemeler aynı uygulamayı yapacak.
Tazminatlar Artacak, İşçiler Kaybetmeyecek
Bu karar milyonlarca işçiyi doğrudan ilgilendiriyor. İhbar süresi içinde yapılan zammın uygulanması tazminat tutarlarını yükseltecek. İşçinin kıdem tazminatı zamlı ücret üzerinden hesaplanacak. İşverenler düşük hesaplama yapamayacak. Uzmanlara göre bu karar, işten çıkarma süreçlerinde işçiyi koruyan önemli bir adım. İşçiler yeni yıldaki zamlardan da faydalanabilecek. İhbar süresi kavramı daha güçlü hale gelecek. Zam dönemi ile ihbar süresinin çakıştığı yüzlerce dosya yeniden değerlendirilebilecek. Çalışanlar için önemli bir hak güvence altına alınmış olacak.
