SGK tarafından yürütülen incelemeler, kayıt dışı istihdamı önlemek amacıyla hem idari para cezalarını hem de geriye dönük yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini kapsıyor. Özellikle 5 ve üzerinde çalışanı bulunan iş yerlerinde, ücret ve her türlü ödemenin banka kanalıyla yapılması zorunlu tutuluyor. Bu kurala uymayan veya elden ödeme yapan işverenleri ciddi mali yaptırımlar bekliyor.
İŞVERENLERE YÖNELİK CEZAİ ŞARTLAR
Sigortasız işçi çalıştıran veya yasal yükümlülükleri ihlal eden işverenleri bekleyen başlıca sorumluluklar şunlardır:
-
Ücretlerin Eksik Bildirilmesi: Çalışan ücretlerinin gerçek dışı veya eksik gösterilmesi kayıt dışı istihdam sayılır. Bu durumda, aylık asgari ücretin 1/10’undan az, 2 katından fazla olmamak üzere prime esas kazanç tutarında ceza uygulanmaktadır.
-
Meslek Kodu Hataları: Çalışanların fiilen yaptıkları iş ile bildirilen meslek kodlarının uyumsuz olması durumunda, her sigortalı için bir asgari ücret tutarında ceza kesilmektedir.
-
Ekonomik Kayıplar: Sigortasız işçi çalıştırmanın maliyeti, ödenmesi gereken primin yaklaşık 10 katına kadar çıkabilmektedir. Ayrıca bu işverenler, teşvik, hibe ve kredi imkanlarından da yararlanamamaktadır.
-
İş Kazası Sorumluluğu: Sigortasız bir çalışanın kaza geçirmesi veya hayatını kaybetmesi durumunda, oluşan tüm giderler işverenden talep edilmekte ve ağır idari sorumluluklar doğmaktadır.
SAHTE SİGORTALILIK İNCELEMELERİ
SGK, sahte sigortalı gösterilen kişilere yönelik de ülke çapında incelemeler başlattı. Özellikle yakınlarının yanında sahte sigortalı olduğu tespit edilenlerin sigortalılıkları iptal edilecek. İncelemelerin hem ihbarlar hem de tesadüfi denetimler yoluyla yürütüldüğü ve 81 ilde aralıksız devam edeceği belirtiliyor. Kayıt dışılığın yoğun olduğu sektörler ile yabancı uyruklu çalışanların bulunduğu iş yerleri ise kurumun öncelikli takip alanında yer alıyor.
