Normal emeklilik için gerekli prim gün sayısını dolduramayan vatandaşlar için önemli bir alternatif sunan bu mekanizmada, 15 yıllık sigortalılık süresi, 3 bin 600 prim günü ve yaş koşulunun bir arada sağlanması gerekiyor.
EYT düzenlemesiyle birlikte standart emeklilikte yaş şartı esnetilmiş olsa da, 3 bin 600 günle emeklilik hakkından yararlanmak isteyenler için yaş kriteri geçerliliğini sürdürüyor.
AŞAMALI YAŞ UYGULAMASI VE KRİTİK TARİHLER
1999 yılında yürürlüğe giren yasal düzenlemeler doğrultusunda, 3 bin 600 gün üzerinden emekli olacak çalışanlar için kademeli yaş skalası uygulanıyor. Belirlenen üç temel şartı 23 Mayıs 2002 tarihine kadar tamamlamış olanlar daha erken yaşlarda emeklilik hakkı kazanırken, bu koşulları daha sonraki tarihlerde yerine getirenler için yaş sınırı yukarı çekiliyor. Güncel mevzuata göre emeklilik yaşı kadınlarda 52 ile 58, erkeklerde ise 56 ile 60 yaş arasında değişkenlik gösteriyor. Yaş tespitinde, prim gününün tamamlandığı tarih kadar sigortalılık süresinin ve yaş şartının eş zamanlı sağlanması esas alınıyor.
BORÇLANMA SÜREÇLERİNDE VE İSTEĞE BAĞLI SİGORTADA BAĞ-KUR RİSKİ
Eksik prim günlerini tamamlamak isteyen çalışanlar askerlik ve doğum borçlanması gibi olanaklardan yararlanabiliyor. Prim eksiği devam edenler ise isteğe bağlı sigorta ödemesi yoluna gidebiliyor. Ancak uzmanlar, isteğe bağlı sigortalı olunan sürenin 1259 günü aşması durumunda primlerin Bağ-Kur statüsüne geçeceği uyarısında bulunuyor. Bu sınırın aşılması halinde SSK kapsamındaki 3 bin 600 günle emeklilik hakkı kaybedilebildiği için borçlanma işlemlerinin doğru zamanlama ve statüde yapılması kritik önem taşıyor.
