Çalışma ve sosyal güvenlik alanında turizm sektörünü doğrudan ilgilendiren yeni prim desteği uygulaması, işverenler ve insan kaynakları departmanları tarafından mercek altına alındı. İstihdam dengelerini korumak ve kayıtlı çalışmayı özendirmek amacıyla kurgulanan sistemde, destekten kimlerin yararlanabileceği ve hangi personellerin kapsam dışında tutulacağı ayrıntılı mevzuat hükümleriyle karara bağlandı.
Kapsam İçi ve Kapsam Dışı Personel Kriterleri
Sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yürütülen uygulamada, sadece belirli şartları taşıyan personeller için finansal aktarım yapılmaktadır. İşverenlerin beyannamelerinde bu ayrıntılara dikkat etmesi gerekmektedir.
Destek kapsamındaki ve dışındaki gruplar şu şekilde sıralanmaktadır:
-
Destekten Yararlanacak Personel: Yalnızca Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi (SSK) kapsamında uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışanlar.
-
Emekli Çalışanlar: Sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışan emekli personel teşvikten yararlanamaz.
-
Yabancı Uyruklu Personel: Tesislerde istihdam edilen yabancı uyruklu sigortalılar destek kapsamı dışındadır.
-
Yurt Dışı Personeli: İşletmeler tarafından yurt dışında çalıştırılan personel için bu imkan sunulmamaktadır.
Kurallara Uymayan İşletmelere Ağır Yaptırımlar
Düzenleme kapsamında devlet desteğini kötüye kullanmak isteyen veya usulsüz işlem tesis eden işletmelere karşı sert yaptırımlar öngörülmektedir. Akif Karaca ve Dr. Mehmet Şafak'ın incelemelerine göre, kayıt dışı sigortalı çalıştırıldığı, sahte sigortalı bildirimi yapıldığı ya da eksik prime esas kazanç bildirildiği tespit edilirse ödenen tüm teşvikler faiziyle geri alınacak.
Ayrıca mevcut bir işletmeyi kapatıp farklı bir unvanla yeniden açan veya şirketler arasında muvazaalı transfer yapan tesislerden sağlanan kaynaklar gecikme zammı ile tahsil edilecek. Denetimlerde aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303 TL) geçmeyecek eksikliklerde ise işverene 15 günlük düzeltme ihtarı verilecek.
