Perakende sektöründe gerçekleşen A101-Carrefour devir sürecinde Rekabet Kurumu'nun aldığı karar, sadece piyasa dengelerini değil, binlerce çalışanın geleceğini de doğrudan etkiliyor. Şartlı onay kapsamında getirilen düzenlemeler, devralma sonrasında ortaya çıkabilecek işten çıkarma dalgalarının önüne geçmeyi amaçlıyor. Kurum, ekonomik gerekçelerin yanı sıra sosyal boyutu da göz ardı etmeyerek personel haklarının korunmasına özel bir önem verdi
A101 ve Carrefour arasındaki devir işlemine yeşil ışık yakan Rekabet Kurumu, kararın sosyal ve ekonomik etkilerini göz önüne alarak personel istihdamına yönelik bağlayıcı kurallar koydu. Şartlı onay kararı doğrultusunda, satın alma sonrasında oluşabilecek işten çıkarmaların ve mağaza kapanışları nedeniyle yaşanabilecek mağduriyetlerin engellenmesi hedefleniyor.
ÇALIŞAN SAYISI MEVCUT SEVİYEDE SABİTLENECEK
Rekabet Kurumu tarafından onaylanan taahhüt paketi uyarınca, Yeni Mağazacılık ve Carrefour bünyesinde çalışan toplam personel sayısı üç yıl boyunca korunacak. Karar doğrultusunda, devir sürecine bağlı olarak herhangi bir çalışanın iş akdine son verilmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.
ŞARTLI İZNİN ANA BAŞLIKLARI
İstihdam güvencesinin yanı sıra süreçte öne çıkan temel kurallar şu şekilde sıralanıyor:
-
Mağaza Devirleri: Bölgesel tekel riski bulunan noktalarda A101'e ait 10, Carrefour'a ait 38 mağaza elden çıkarılacak.
-
Ayrı Yönetim: A101 ve Carrefour markaları operasyonel süreçlerini ayrı yönetim kadrolarıyla sürdürecek.
-
3 Yıllık İstihdam Kotası: Toplam çalışan sayısı 3 yıl boyunca mevcut seviyenin altına düşürülemeyecek.
