Atatürk'ün vefat yıl dönümü yaklaşırken çalışanların gündeminde yalnızca anma törenleri değil, iş yerlerinin açık olup olmayacağı da bulunuyor. 10 Kasım'ın hafta içine denk gelmesi, mesai düzenine ilişkin soruları artırıyor. Türkiye'de çalışanların resmî tatil hakları belirli yasal düzenlemelere bağlı olduğundan, her özel gün için otomatik izin uygulanmıyor. 2026 yılında da 10 Kasım için genel çalışma takviminde bir değişiklik bulunmuyor.
Özel sektör 10 Kasım'da çalışacak mı?
10 Kasım, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında genel tatil olarak kabul edilmiyor. Bu nedenle özel sektör iş yerlerinin tamamını kapsayan zorunlu bir kapanış uygulaması bulunmuyor. Mağazalar, ofisler, fabrikalar ve diğer işletmeler normal çalışma programlarına göre faaliyet gösterebilecek.
İşverenler, kendi iş yerlerinin koşullarına göre çalışanlarına izin verebilir veya anma programlarına katılım için farklı bir düzenleme yapabilir. Ancak bu tür uygulamalar, 10 Kasım'ın yasal olarak resmî tatil sayılmasından kaynaklanmıyor. Çalışanların izin durumu, iş yerindeki uygulamalar ve geçerli çalışma düzenlemeleri çerçevesinde belirleniyor.
Bu nedenle 10 Kasım'da izin kullanmak isteyenlerin iş yerleriyle önceden görüşmesi gerekiyor. Günün anma niteliği, kendiliğinden ücretli resmî tatil hakkı oluşturmadığından çalışanların kendi kurumlarının duyurularını takip etmesi önem taşıyor.
Kamu çalışanları için mesai düzeni nasıl olacak?
Kamu kurumlarında da 10 Kasım Salı günü normal çalışma düzeni uygulanacak. Resmî daireler, belediyeler ve kamu hizmeti sunan kuruluşlar genel tatil nedeniyle kapalı olmayacak. Vatandaşlar, işlemlerini olağan mesai saatleri içinde gerçekleştirebilecek.
Bankalar ve noterler açısından da 10 Kasım nedeniyle genel bir tatil kararı bulunmuyor. Şubeler ve hizmet noktaları normal çalışma takvimlerine göre faaliyet gösterecek. Sürekli hizmet vermesi gereken sağlık kuruluşları ve acil birimler ise kendi hizmet düzenleri kapsamında çalışmalarını sürdürecek.
10 Kasım'da düzenlenecek anma programları, kamu çalışanlarının mesai yükümlülüğünü ortadan kaldırmıyor. Kurumlar günün anlamına uygun törenler gerçekleştirebilir ancak ülke genelinde öğleden sonra veya tam gün kapanma uygulaması bulunmuyor.
10 Kasım'da çalışanlara yarım gün izin veriliyor mu?
10 Kasım için yarım günlük resmî tatil uygulaması da bulunmuyor. Kanunda yarım gün olarak düzenlenen tatiller belirli tarihlere ve saatlere bağlı. Cumhuriyet Bayramı öncesindeki 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı arifeleri de saat 13.00'ten itibaren tatil kabul ediliyor.
10 Kasım bu düzenlemelerin içinde yer almadığından öğleden sonra mesainin sona ermesi yönünde genel bir zorunluluk bulunmuyor. Çalışanların izin kullanabilmesi, işverenin veya ilgili kurumun ayrıca karar almasına bağlı. Böylece 2026 yılında 10 Kasım Salı günü hem kamu hem özel sektörde olağan çalışma takvimi geçerli olacak.
