İşçinin çalışma süresi 6 aydan azsa 8 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasıysa 10 hafta, 1,5–3 yıl arasıysa 12 hafta, 3 yıldan fazla ise 14 haftadan fazla rapor alınırsa işveren işçiyi çıkartabilir.
Aralıksız Olma Şartı
Derhal fesih için rapor süresinin aralıksız olması gerekir. Kesintili raporlarda işverenin çıkarması için ayrıca iş yerinde bozulmayı kanıtlaması gerekir.
Sık Rapor Kullanımı Durumunda
Sınırlar aşılmadığı halde işçi çok sık rapor kullanıyorsa işveren bu durumun işin akışını bozduğunu ispatlamak zorundadır.
Yargıtay’ın Kriterleri
Yargıtay’a göre işçi en son rapor aldığı tarihten itibaren 2 ay içinde bu gerekçeyle işten çıkartılabilir. 2 aydan sonra yapılırsa “makul süre” aşılmış sayılır.
Tazminat Hakları
İşçi, rapor süresini aştığı için çıkartılırsa kıdem tazminatını alır ama ihbar tazminatı verilmez. Çok sık rapor nedeniyle çıkarılırsa hem kıdem hem ihbar tazminatı ödenir.
İşe İade Davası
İşe iade davası açabilmek için iş yerinde en az 6 ay çalışmak ve 30’dan fazla işçi bulunması gerekir.