Çalışan emeklilerin yararlanabildiği bu uygulama, ödemelerde kesinti olmadan yürütülüyor. Eşini kaybedenler için ise üçüncü bir kaynak devreye giriyor. Peki, milyonlarca kişiyi ilgilendiren bu sistemin ayrıntıları neler?
Türkiye’de emeklilik sonrası çalışanların sayısı her yıl artıyor. Özellikle EYT düzenlemesinin ardından genç yaşta emekli olanların yeniden iş hayatına dönmesiyle tablo genişledi. SGK verilerine göre, bugün 16 milyondan fazla dosya üzerinden aylık ödeniyor. Bunun 14-15 milyonu emeklilerden oluşuyor. Sayı o kadar yüksek ki, Türkiye’deki emeklilerin nüfusu 130 ülkeyi geçiyor. Emeklilerin çalışmaya başlaması halinde sosyal güvenlik destek primi uygulanıyor. Ancak bu prim, yalnızca meslek hastalığı ve iş kazası sigortasını kapsıyor; ikinci bir emeklilik hakkı doğurmuyor. Buna rağmen çalışan emekliler hem işyerinden maaşlarını hem de emekli aylıklarını kesintisiz alabiliyor.
Üç gelir bir arada alınabiliyor
Kendi emekli aylığını alanlar, eşini kaybetmişse ölüm aylığı hakkını da kazanıyor. Aktif iş hayatına devam edenler, işyerinden aldıkları maaşı da bu gelirlerin üzerine ekleyebiliyor. Böylece üç ayrı kaynaktan ödeme yapılması mümkün hale geliyor. Bağ-Kur emeklilerinden alınan kesintinin kaldırılması da maaşların tam olarak ödenmesini sağladı.
Ölüm aylığının şartları net şekilde belirlendi
Ölüm aylığı bağlanabilmesi için, sigortalının en az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödemiş olması gerekiyor. SSK kapsamında olanlarda ise en az 5 yıl sigortalılık ve 900 prim günü tamamlanmalı. Bu koşullar sağlandığında eşe veya hak sahiplerine ölüm aylığı ödeniyor.
Toplam gelir dikkati çekiyor
2025 yılında en düşük emekli maaşı 16.881 TL oldu. Ölüm aylığı oranı yüzde 50 olanlar en az 8.440 TL, yüzde 75 oranında alanlar ise 12.660 TL elde ediyor. Buna göre kendi maaşı ve ölüm aylığı olan bir emekli en az 25.321 TL kazanıyor. Eğer çalışıp asgari ücret alıyorsa toplam aylık geliri 47.425 TL’ye kadar ulaşıyor.
Çalışan emeklilerin hakları korunmaya devam ediyor
Emekliler, çalışma hayatında diğer çalışanlarla aynı izin haklarına sahip. 50 yaş üstünde yıllık izin en az 20 gün. İşten kendi isteğiyle ayrılanlar kıdem tazminatı hakkı elde edemezken, işveren tarafından çıkarıldıklarında kıdem ve ihbar tazminatı ödeniyor. Ancak işsizlik maaşından yararlanamıyorlar çünkü işsizlik sigortası primi kesilmiyor.