Kararla birlikte, sigortalılık statüsünün belirlenmesinde yaşanan mağduriyetlere ilişkin önemli bir içtihat oluştu. Prim şartlarını tamamladığını savunan vatandaşın hukuk mücadelesi mahkeme tarafından haklı bulundu. Süreç sonunda fark maaş ve faiz ödemesine de hükmedildi.
SSK primleri yüksek olmasına rağmen Bağ-Kur’dan emekli edildi
Davaya konu olan sigortalının hizmet dökümünde 6 bin 730 gün SSK, 450 gün Emekli Sandığı ve 2 bin 92 gün Bağ-Kur primi yer aldı. Sosyal güvenlik kurumu ise emeklilik hesabında çalışma hayatının son yedi yıllık bölümünü esas aldı. Bu dönemde Bağ-Kur primleri daha fazla olduğu için vatandaşın emeklilik işlemleri Bağ-Kur statüsünden gerçekleştirildi. Davacı, gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü fazlasıyla tamamladığını belirterek işlemin hatalı olduğunu savundu. Ayrıca bu nedenle daha geç emekli edildiğini ve düşük maaş aldığını öne sürdü.
Mahkemeden fark maaş ve faiz ödemesi kararı çıktı
İlk Derece Mahkemesi, yapılan inceleme sonunda vatandaşın talebini haklı buldu. Mahkeme, emeklilik hesabının yalnızca 506 sayılı Kanun kapsamındaki hizmetler üzerinden yapılmasına karar verdi. Buna göre davacı için belirlenen aylık tutarın 234,39 TL olması gerektiği tespit edildi. Kararda, 25 Mayıs 2012 tarihine kadar oluşan 8 bin 654,29 TL maaş farkı ile 6 bin 692,48 TL faiz alacağının ödenmesi hüküm altına alındı. Ayrıca ödeme tarihine kadar oluşacak ek fark ve faizlerin de hesaplanmasına karar verildi.
Yerel mahkeme geri adım atmadı
Dosya daha sonra İstinaf Mahkemesi’ne taşındı ve Bölge Adliye Mahkemesi yerel mahkeme kararını onadı. Ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kararı bozdu. Daire kararında kurum lehine oluşan “usuli kazanılmış hak” ilkesinin dikkate alınması gerektiği ifade edildi. Ancak İlk Derece Mahkemesi önceki kararında direndi ve vatandaşın mağdur edildiği yönündeki görüşünü değiştirmedi.
Nihai kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu verdi
Yerel mahkemenin direnme kararının ardından dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun önüne geldi. Kurul, tüm mevzuatı ve dosya kapsamını yeniden değerlendirdi. Yapılan inceleme sonucunda işçi lehine verilen kararın hukuka uygun olduğu kanaatine varıldı. Böylece uzun süredir tartışma konusu olan “son 7 yıl kuralı” ile ilgili emsal niteliğinde önemli bir karar ortaya çıkmış oldu. Özellikle farklı sigorta kollarında prim ödeyen milyonlarca çalışan açısından kararın yeni davalara yön verebileceği değerlendiriliyor.