Ücretin geç, eksik ya da hiç ödenmemesi halinde uygulanacak yaptırımlar netleşti. Düzenleme hem işverenlerin yükümlülüklerini hem de çalışanların haklarını doğrudan etkiliyor. Cezalar her bir işçi için aylık bazda uygulanacak.
Ücretini Ödemeyene Aylık 2.734 TL Ceza
İşçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda işverene idari para cezası uygulanacak. Bu ceza işçi başına ve her ay için ayrı ayrı hesaplanacak. Yeni yılda ceza tutarı 2.734 TL olarak belirlendi. Ödeme yapılıncaya kadar ceza her ay tekrarlanacak. Uygulama asgari ücretin altında ödeme yapan işverenleri de kapsıyor.
Bankadan Ödeme Zorunluluğu
İşçinin ücreti ve diğer tüm alacaklarının banka aracılığıyla ödenmesi gerekiyor. Bu yükümlülüğe uymayan işverenler de aynı ceza ile karşı karşıya kalacak. İşçi başına aylık 2.734 TL idari para cezası uygulanacak. Cezalar devlete ödenecek ve işçinin maaşına yansımayacak. Denetimler düzenli olarak sürdürülecek.
İşçinin Hukuki Hakları Korunuyor
Ücreti ödenmeyen ya da eksik ödenen işçinin dava açma hakkı bulunuyor. Bu hak beş yıllık zamanaşımı süresi içinde kullanılabiliyor. Ayrıca işçi, ücretinin ödenmemesi halinde haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanıyor. İş Kanunu, işçiye bu konuda açık koruma sağlıyor.