Çalışanların yemek ihtiyaçlarını karşılamak için sağlanan yemek kartları, işverenler tarafından sıkı kurallara tabi tutuluyor. Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısına göre, bu kartların restoran dışı kullanımı ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. İş Hukuku Uzmanı Zühal Akbel, işverenin kart kullanım koşullarını açıkça belirtmesi gerektiğini ifade ediyor. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi için kullanılmasını şart koşuyor. Aksi takdirde, işveren tazminatsız fesih hakkını kullanabilir. Çalışanların harcamaları, KVKK kapsamında açık rıza alınarak izlenebiliyor. İş mahkemeleri, bu tür davalarda iş sözleşmesindeki hükümleri ve belgeleri dikkate alıyor. Çalışanların, kart kullanımında dikkatli olması gerektiği belirtiliyor.
Market Alışverişi Riskli mi?
Yemek kartlarının marketlerde veya restoran dışı yerlerde kullanılması, işverenin belirlediği kurallara aykırıysa sorun yaratabilir. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek amacıyla kullanılmasını vurguluyor. Bu tür kullanımlar, vergi ve prim avantajlarını ortadan kaldırabilir. İşveren, iş sözleşmesinde bu durumu açıkça belirtmişse, İş Kanunu’nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız fesih hakkına sahip olabilir. Çalışanların, kartı yalnızca belirtilen amaçla kullanması önem taşıyor.
Yazılı Talimatlar Bağlayıcı
İşverenin yemek kartı kullanımına ilişkin kuralları yazılı bir belgeyle belirtmesi, hukuki süreçlerde kritik bir rol oynuyor. Zühal Akbel, iş sözleşmesine “Yemek kartı yalnızca yemek yenilen yerlerde kullanılabilir” ibaresinin eklenmesi gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, çalışanla bu konuda bir taahhütnamenin imzalanması ispat açısından önemli. KVKK kapsamında, harcamaların izlenmesi için çalışanın açık rızası gerekiyor. Bu belgeler, mahkemelerde işverenin pozisyonunu güçlendiriyor.
Hata Sonucu Kullanım Ne Getirir?
Yemek kartının yanlışlıkla restoran dışı bir yerde kullanılması durumunda, işverenin yaklaşımı belirleyici oluyor. SGK genelgesi, amacı dışında kullanımların prim avantajını ortadan kaldırabileceğini ifade ediyor. İşveren, bu durumu belgeliyorsa, yazılı uyarı verebilir veya fesih yoluna gidebilir. Mahkemeler, iş sözleşmesindeki hükümleri ve olayın detaylarını inceleyerek karar veriyor. Çalışanların, kart kullanımında işverenin talimatlarına uyması gerekiyor.