Yasanın en dikkat çeken başlıklarından biri, kamu kurumlarında çalışmış taşeron işçilerin kıdem tazminatlarına ilişkin davalar oldu. Yeni düzenlemeyle birlikte, kamu kurumlarının geçmişte taşeron firmalara açtığı rücu davalarından vazgeçilmesi kararlaştırıldı. Böylece işverenlerin üzerinde biriken eski borç yükü sona ererken, yargıdaki binlerce dosya da düşecek.
Uzmanlara göre bu adım, hem mahkemelerin iş yükünü azaltacak hem de yıllardır süren belirsizliği ortadan kaldıracak.
MEMURLAR İÇİN DİSİPLİN SÜRECİ YENİDEN YAZILDI
Torba Kanun, aday memurlar açısından da önemli değişiklikler içeriyor. Adaylık sürecinde birden fazla uyarı veya kınama cezası alan memurların görevine son verilebilecek. Bu kişiler, sağlık gerekçeleri dışında olmak üzere 3 yıl boyunca yeniden memuriyete alınmayacak.
Ayrıca disiplin cezalarının mahkeme tarafından iptal edilmesi durumunda, idareye 6 ay içinde yeniden işlem tesis etme hakkı tanındı. Böylece usul hataları nedeniyle cezalardan kurtulma dönemi büyük ölçüde sona ermiş oldu.
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI 20 BİN TL
Düzenleme kapsamında en düşük emekli aylığı 20 bin TL’ye yükseltildi. Kendi çalışmasından dolayı emekli olan hiçbir vatandaş, ek ödemeler dahil bu tutarın altında maaş almayacak. Dul ve yetim aylıkları ise hisse oranına göre artırılacak. Aradaki farklar emeklilerin hesaplarına otomatik olarak yatırılacak.
İŞVERENE PRİM DESTEĞİ DEVAM EDİYOR
Torba Kanun ile işverenlere sağlanan asgari ücret prim desteği de sürdürüldü. Başvuru şartı aranmadan, her sigortalı için aylık 1.269,90 TL prim desteği verilecek. Bu destekle birlikte işverenlerin SGK yükünün bir kısmı kamu tarafından karşılanmış olacak.
UZMANLAR NE DİYOR?
Sosyal güvenlik uzmanları, düzenlemenin “gecikmiş ama kapsamlı” bir reform olduğunu belirtiyor. Özellikle taşeron davalarındaki toplu kapanışın, hem kamu hem de özel sektör açısından önemli bir rahatlama yaratacağı ifade ediliyor.