SGK Başuzmanı İsa Karakaş, 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi beklenen yeni emeklilik düzenlemesinin, sistemi kökten değiştireceğini belirtti. Uzun vadede çalışanı ödüllendiren bu yapı, sigortalıların sistemde kalmasını teşvik edecek.
Kısa Prim Süresine Aynı Maaş Tepkisi
Karakaş, “3600 gün prim ödeyen ile 9000 gün prim ödeyenin aynı kök maaşı alması büyük adaletsizlik yaratıyor” diyerek mevcut düzenin eksikliklerine dikkat çekti. Bu durumun özellikle uzun yıllar çalışan Bağ-Kur’lular arasında rahatsızlık yarattığını vurguladı. Yeni sistem, bu adaletsizliği ortadan kaldırarak çalışan emeğini ön plana çıkaracak.
Yeni modelle birlikte, çalışanlar daha uzun süre sistemde kalmaya teşvik edilecek. Az prim ödeyenin az, çok çalışan ve yüksek prim ödeyenin ise fazla maaş alması hedefleniyor. Bu yapı, emeklilikte adaleti sağlayacak temel unsurlardan biri olacak.
Kıdem Bazlı Bonus ve İki Taban Maaş Sistemi Geliyor
Karakaş, reform planında iki aşamalı bir model öngörüldüğünü belirtti. İlk aşamada, erken emeklilik ile tam emeklilik için farklı maaş tabanları belirlenecek. İkinci aşamada ise kıdem bazlı bonus sistemi uygulanacak. 20-25 yıl ve üzeri çalışanlara her yıl için ek prim artışı sağlanacak.
Bu sistemin amacı, çalışanları sistemde tutmak ve SGK üzerindeki erken emeklilik baskısını azaltmak. Böylece hem kurum gelirlerini koruyacak hem de çalışanların refah düzeyini yükseltecek.
Emeklilikte Adalet ve Teşvik Bir Arada
Karakaş, yeni dönemin hem çalışan hem kurum açısından kazançlı olacağını vurguladı. “Erken çıkışlar azalırsa SGK prim gelirini koruyacak, çalışanlar ise daha yüksek maaş alabilecek” dedi. Yeni sistem, “çalıştıkça kazan” mantığıyla hem adaleti hem de sürdürülebilirliği sağlayacak.