Bu grupta yer alan çalışanlar için yaş şartı, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi birlikte değerlendiriliyor. 4447 sayılı Kanun kapsamında belirlenen bu üçlü şart, emeklilik sürecinin temelini oluşturuyor. Özellikle yaş kriteri, 1999 sonrası çalışanlar için en belirleyici unsur olarak öne çıkıyor.
Kademeli geçiş sistemi uygulanıyor
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olanlar, kademeli emeklilik sistemine tabi tutuluyor. Bu dönemde hem yaş hem de prim gün şartları birlikte düzenleniyor. Tam emeklilik için 7200 prim günü gerekiyor. Bu şartı sağlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Bunun yanında 5400 günle kısmi emeklilik seçeneği de sistemde yer alıyor.
5400 günle emeklilik nasıl mümkün oluyor?
5400 prim gününü belirlenen tarihlere kadar tamamlayanlar için yaş şartı daha yüksek uygulanıyor. 31 Aralık 2035’e kadar bu günü dolduran kadınlar 61, erkekler 63 yaşında emekli olabiliyor. Bu tarihten sonra yaş sınırı kademeli şekilde artıyor. Sistem, daha az prim ödeyen ancak uzun süre sigortalı kalanlara emeklilik imkânı tanıyor. 25 yıllık sigortalılık süresi bu noktada önem kazanıyor.
Yeni sistemde planlama öne çıkıyor
Uzmanlar, 1999 sonrası çalışanlar için en kritik konunun prim günlerinin düzenli takibi olduğunu belirtiyor. Emeklilik hesaplamalarında primin erken tamamlanması avantaj sağlıyor. Özellikle 5400 gün seçeneği, uzun vadeli plan yapanlar için güçlü bir alternatif sunuyor. Mevcut mevzuat çerçevesinde bu yol, emeklilik umudunu canlı tutuyor.